L’humble dirigeant principal de l’audit interne – « l’étoile toutes catégories » des partenaires de confiance
La séance portera sur la transformation du rôle de l’auditeur interne ou du dirigeant principal de l’audit qui passera de celui d’expert à celui d’étoile toutes catégories des conseillers de confiance aux yeux du comité d’audit, du chef de la direction, de la haute direction et de ses pairs. Aujourd’hui, le dirigeant principal de l’audit doit porter attention à ses propres comportements, mais aussi à ceux de son personnel, afin de maintenir l’efficacité de tous en qualité de conseillers de confiance et de partenaires précieux dans leur rôle de troisième ligne de défense.
Les présentateurs ont appris par expérience qu’adopter une démarche fondée sur les risques à l’égard de la planification de l’audit, compter sur le respect des normes professionnelles et obtenir de bonnes notes à l’occasion des enquêtes consécutives à l’audit ne suffisent pas. Au moment d’élaborer le plan d’audit, des éléments fondateurs d’une relation de confiance doivent faire partie des principes essentiels.
En partageant les principes fondateurs de la confiance et de l’orientation du service ainsi qu’en traitant d’exemples d’audit et de services-conseils/de consultation issus d’expériences personnelles dans divers rôles, les présentateurs aideront les participantes et les participants à apprendre à augmenter la valeur de leur marque personnelle et à faire en sorte que leur cheminement vers le rôle d’étoile de l’audit interne inspirant confiance soit couronné de réussite.
